Wie Wachstum entsteht
Innovationen, das erschließen neuer Märkte, Steigerung der Effizienz, Kundenbindung, Akquisition, Digitalisierung. Diese Punkte und noch einige mehr, sind für das Wachstum Ihres Unternehmens von enormer Bedeutung.
Doch ein entscheidendes Element für Erfolg und Wachstum Ihres Unternehmens ist und bleibt der Mensch.
Mit dem Wellbeing-Programm werden Ihre Mitarbeitenden von Betroffenen zu aktiven Beteiligten.
Sie möchten wissen wie?
Aus Betroffenen, Beteiligte machen
Jeder Mensch strebt nach Selbstbestimmung.
Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit sind das Fundament unserer Motivation.
Sie entscheiden sowohl über die Stärke als auch die Qualität der Motivation eines jeden Einzelnen und nehmen somit maßgeblich Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Wenn ein Teil dieses wichtigen Fundaments fehlt, oder deutlich zu klein ist, sucht der Mensch nach Veränderung. Gleichzeitig neigt er dazu sich weiterhin in seiner Komfortzone zu bewegen. Deshalb verlassen Mitarbeitende ihren Arbeitgeber, wechseln jedoch meist in eine vergleichbare Tätigkeit, in der gleichen Branchen und im schlimmsten Fall zu Ihrem Wettbewerber. Immer auf der Suchen nach Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit.
Doch wer ist verantwortlich für das Empfinden von Autonomie? Wie entsteht Kompetenz? Was kann Ihr Unternehmen tun, damit sich Menschen sozial eingebunden fühlen?
Gerne Unterstütze ich Sie bei den Antworten auf die gestellten Fragen. In einem ersten Beratungsgespräch erhalten Sie bereits wertvolle Tipps.
Darüber hinaus erhalten Sie meine Transformations-Checkliste mit den acht wichtigsten Fragen zum Thema New Leadership.
Wellbeing-Programm in 3 Schritten
Analyse
Gemeinsam analysieren wir die aktuelle Situation und ermitteln die wesentlichen Herausforderungen. Dank meiner vielseitigen beruflichen Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmen und Projekten bin ich bestens vertraut mit den Dynamiken und Herausforderungen, die Ihnen täglich begegnen.
Strategie
Der Analyse folgt die Strategie. Gemeinsam erarbeiten wir ein individuelles Entwicklungs-Konzept, welches zu ihrem Unternehmen passt und sich leicht in den beruflichen Alltag integrieren lässt.
Mit meinem Trainingsplan bauen Sie so, Schritt für Schritt, neue Führungsqualitäten auf. Ihre Mitarbeitenden fühlen sich als Mensch wertgeschätzt und ernst genommen. Als Führungskraft haben Sie die Gelegenheit, Ihre Wirksamkeit zu entfalten und dabei Ihren einzigartigen Weg zum Erfolg sowie Ihren individuellen Führungsstil zu entwickeln.
Umsetzung
Veränderung ist kein Marathon, es sind viele kleine Sprints!
Ich begleite Sie bei der Umsetzung ihres maßgeschneiderten Plans. Durch meine Unterstützung erhalten Sie eine maßgeschneiderte Betreuung, präzise Empfehlungen und einen Leitfaden, um gezielt die relevanten Bereiche anzugehen.. Als ausgebildeter systemischer Coach unterstütze ich Sie die eigenen Glaubenssätze zu hinterfragen und sich aus dem Netz von Erwartungen und der Dynamik des "Müssens" und "Sollens" zu befreien.
Ich unterstütze Sie dabei, sich von dem Bedürfnis nach Kontrolle und dem Gefühl, distanziert handeln zu müssen, zu befreien. Gemeinsam entfesseln wir Ihre Stärke empathischer und inspirierender Führung.
Gemeinsam bewundern wir Ihre Fortschritte, überwinden innere Widerstände und schaffen mehr Zufriedenheit und Erfolg mit Ihrer neu gefundenen Führung.
Uwe Marburger, Geschäftsführer WE Chem Deutschland GmbH
Seit knapp einem Jahr begleitet Björn unser Unternehmen und unser Team mit spannenden und einfühlsamen Coachings.
Gemeinsam lernten wir unsere „Inseln“ kennen und akzeptieren. Wir haben konkrete Maßnahmen identifiziert und arbeiten nun effizienter an unseren Zielen und mit viel Spaß zusammen.
Seine Leidenschaft für die Motivation zur Teambildung und die Steigerung in der Wertschätzung ist für den Unternehmenserfolg spürbar.
Talente werden erkannt und richtig eingesetzt. Das macht unsere Teams erfolgreich.
Eine absolute Empfehlung!
Björn Wagner
Führung und Entwicklung aus Leidenschaft
> seit über 25 Jahren
> Vertriebsleiter im Würth-Konzern
> CSO eines der größten inhabergeführten Call Center Deutschlands
> erfahrener und zukunftsorientierter Leadership Coach und Mentor
> Erfahrungen im Changemanagement und transformationaler Führung
> sicher auf allen Ebenen einer Organisation
Was Kunden, ehemalige Kollegen und Freunde über mich sagen:
