"Culture eats strategy for breakfast" Peter Drucker

​

Warum sich notwendige Veränderungen nur schwer umsetzen lassen.

Nur etwa 23% aller Change Projekte werden erfolgreich abgeschlossen.

Lediglich 4% aller Unternehmen in Deutschland sehen sich selber als fit genug für Veränderungen. (Daten aus der Change-Fitness-Studie 2018/2019 von Mutaree)

​

Als Grund für scheiternde Veränderung sehen 49% der befragten Unternehmen

• keine passende Kultur und Haltung

• veraltete Strukturen

• schlechtes Management

​

Die Kultur im Unternehmen ist der Schlüssel zum Erfolg eines Change Projekts.
Es ist das Mindset jedes Einzelnen und somit das Mindset des gesamten Unternehmens, welches über Erfolg oder Misserfolg entscheidet.